В практике трудовых отношений нередко возникает вопрос об оплате труда в выходной день и предоставлении отгула. Омбудсмены Люберцы в сфере трудовых прав констатируют многочисленные обращения работников с жалобами на нарушение их прав в этой области. Согласно действующему законодательству, работа в выходной день должна быть компенсирована либо в виде двойной оплаты, либо предоставлением отгула. Однако на практике встречаются случаи, когда работодатель не производит оплату в полном объеме, мотивируя это предоставлением отгула. В результате чего работник лишается возможности получить полную оплату за работу в выходной день.

В случае несогласия с оплатой отгула за работу в выходной день сотрудник может обратиться к Омбудсмену для защиты своих прав. Омбудсмен, рассмотрев заявление, проверяет правильность начисления оплаты за работу в выходной день и отгул. Если выявлены нарушения, Омбудсмен может вынести предписание об оплате отгула в двойном размере и обеспечить соблюдение трудовых прав сотрудника. Работодатель, в свою очередь, обязан исполнить предписание Омбудсмена и произвести оплату отгула в соответствии с законодательством. Таким образом, Омбудсмен выступает гарантом соблюдения трудовых прав сотрудников, в том числе в части оплаты отгулов за работу в выходные дни.

В случае споров о предоставлении и оплате отгулов за работу в выходные дни, обращение к Омбудсмену по правам человека может стать эффективным инструментом для разрешения конфликта. Омбудсмены Люберцы могут рассмотреть жалобы на неправомерные действия работодателей и содействовать восстановлению трудовых прав работников, обеспечивая корректное предоставление отгулов и их оплату.